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辞めるとなったため?

うー[ID:0010169]
2017/10/25(水) 23:11

派遣社員です。入社して2ヵ月の職場に、基本淡白で雑談は全くしない仕事人間的な男性上司がいます。
前任者から引き続きが終わり、上司と接する機会が増えて分からないことがあり聞くと何回か当たりがキツい時がありました。
分からないのか~といったような反応であったり、いやいやだからそうでしょ、と呆れた雰囲気の反応であったり…です。
怒鳴ったりそういった理不尽な行動は一切されません。
上司云々だけではなく会社自体のフォロー面だったり仕組みに不安があり辞める話にもなりました。
派遣元にお話して、人事の方も納得して下さりあとは契約期間までいるという事になっていました。
こうなる前に人事と上司で私の事で話をしたそうで、上司は自分の当たりがきつい事に悪いなと思っていたそうです。
辞めるという事になった後、人事から上司に伝わりそこからだんだん上司の雰囲気が優しく変わりました。
前任者の引き続きが悪い、マニュアルもないし私は悪くないから気にせずと上司に言われました。
上司がマニュアルを作成したり、分からない前提で私に聞いてくれながら上司から直々に教えてくださるようになりました。(引継いだ仕事は1人しか担当がいない為)
それでも淡白な雰囲気で仕事が忙しそうで聞きにくさはありました。
その期間中、上司と2人で2回お話もして、真面目だから出来ないと抱え込むんだろうけど気を楽にして聞いてください。助かってるからといった話や人間だからちょっとキツく言ってしまうこともあるかもしれないけど全然気にしないでといった事も言われました。

そんな過程の中で、上司はみるみる優しくなり今では笑顔で接してくださります。
他の男性社員に話す時も笑顔が多く見られるようになったなと勝手にですが感じます。

その後また上司と話をして、まだ頑張れそうかやってみてほしいとの事でまだ派遣を続けることになりました。

業界的に男性が多いという事もあり、1人の事務員も男性だったのでその部署には女性がしばらくおらず
私が10年ぶり程の女性社員だそうです。

こうなって仕事がしやすくなった事は感謝でいっぱいなのですが、辞めると言っているから引き留める時だけ優しくされてもな…と考えてしまいます。
ご経験ある方、また上司側の立場の方、上司の今後どう思いますか。ご意見をお願いします。

テーマ:オフィスSOS! 
タグ:  仕事基本女性笑顔

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