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こんにちは、ゲストさん♪




「最近、父が倒れ入退院を繰り返しています。今度、別の病院で大きな検査を受けるため、ちょっと長く会社をお休みしなければならなくなりました。こういう事情のときに、介護休業制度(介護休業給付)というシステムがあることを知りました。この内容と手続き方法などについて教えてください」
(32歳・金融)


家族の介護で通算93日会社を休めて、
給与40%を補償!
 「父母、子、配偶者、配偶者の父母、同居し、かつ扶養している祖父母、兄弟姉妹、孫が病気、ケガなどにより、2週間以上常時介護が必要になったとき、通算93日会社を休めるのが「介護休業制度」。手続きの方法は休業開始の2週間前までに会社に申し出ればOKです。ただし、(1)同一の企業主に引き続き雇用された期間が1年以上ある、(2)介護休業開始予定日から93日を経過する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる、というふたつの条件を満たしていることが必要。また、対象となる家族1人につき、1回しか有効でないので注意して。そして、その休み中に給与の40%(上限169800円)を補償してくれるのが「介護休業給付」。対象となるのは雇用保険の一般被保険者で、介護休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12カ月以上ある人です。」

お話しをうかがった人
山崎正枝先生
社会保険労務士

2000年、山崎正枝人事労務管理研究所を開設。得意分野は株式公開支援、人事・賃金コンサルティング。管理職研修やキャリアアップセミナーの講師も務めている
※この情報はオズマガジン2006年4/10号に掲載されたものです。


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