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Welcome 新入社員

世代別分析とOL生活の楽しみ方教えます OLの取り扱い説明書!? 2010

新入社員のみなさん、いらっしゃい! これから入っていく、未知なる“OL社会”について、しっかりお教えします。先輩たちのココロの叫びをしっかりキャッチして、賢くカワイイ後輩になってね。 そして先輩OLのみなさん、もはや育ってきた環境も考え方も、教育方針さえ違っている新入社員と、うまくやっていく方法とは?

OZ的新人分析

彼女たちは・・・安定型・コミュニティ世代

そもそも今年の新入社員はどんな世代!?

平成生まれのこの世代。少子化で祖父母からも愛情を一身に受け、買い与えられたゲームやパソコンなどの物は豊かにのびのび育つ。が、バブル崩壊の恐ろしさを聞かされて育った影響で、夢を描けず世の中をシビアに見るクセがある。幼い頃からITや海外旅行など経験値が高いので、生意気に映るが特に悪気はない。パソコンよりもモバイル派、mixiやTwitterを使って気の合う仲間とコミュニケーションすることを得意とするというのも特徴。指示待ちタイプなので、指示されたことは確実にこなすが、それ以外は「言われてないのでやってません!」と開き直るなど、イレギュラーに弱い傾向も。未曾有の不況下において、安定性や保守性が増している今年の新入社員は、“安定型・コミュニティ世代”と言えそう。

傾向

合理主義 安定志向 好き嫌いがはっきり

攻略法

早くからケータイを使っているため、顔を合わせたコミュニケーションが苦手だが、親と仲がいい世代なので、話題の幅は広い。話を引き出してあげると◎!
心を開くまで、じっくりゆっくり・・・

逆に

新入社員、必読! OZ的 年齢別 おねえさま取り扱い説明書

先輩OLと上手く付き合うことが、会社生活を楽しくするいちばんの近道。年齢別おねえさまのタイプ&NGワードを把握して、
お付き合いの攻略に使って!(あくまでオズモール的分析です。個々の個性を見極めてご利用ください)。

Around25

新入社員とは歳も近く、お姉さん的存在。新人とはあまり年齢がかわらないと思っているので、「知らないんですか?」など、年齢差を感じさせるひと言はNG。会社や先輩の愚痴も言いやすいが、馴れ馴れしくタメぐちをきくと痛い目を見る。

NGワード

「知らなかったんですか?」
「それ聞いたことないです」

Around30

仕事も経済的にも安定してきている、頼れるおねえさま的存在。このままでいいの!?と30前に転職を考えたり、結婚願望が最も強くなったりするのもこの世代。肌のハリや体力の衰えにビンカンな時期なので、若さへの余計な励ましは逆効果。

NGワード

「まだ大丈夫ですよ」
「まだまだいけますよ」「若いですね」

Around35

会社のことは仕事から噂話までなんでも知ってるアネゴ的存在。海外旅行やお稽古は1人でも楽しめるほど大得意。同期が徐々にいなくなり、結婚は「したい」から「しなきゃ」に変わってきた。出産の話題とともに、結婚話は触れぬがホトケ。

NGワード

「今じゃ考えられないですね」
「結婚しないんですか?」

Around40

イケイケのバブル期と崩壊後のあおりを両方味わっている、「アラフォー」世代。たいした恩恵も受けていないのに、就職も楽勝だったでしょ?というニュアンスが含まれた「バブル世代」と言われることを嫌う。ブランド物を誉められると喜ぶ。

NGワード

「バブル世代ですよね」
「時代ですね」

2010.3 オズモールアンケート調べ 「ジェネレーションギャップについて」

私たち先輩OLが判定 かわいがりたい新人ちゃんはこんな子!

  • 新入社員だからスキルは求めてません。
    とりあえず人の話をちゃんと聞けて、挨拶だけはしっかりと!(情報サービス 35歳 ちびきこ)
  • 吸収しようという姿勢が見られる子。
    自分から積極的に挨拶できたり、周りが話しかけやすい雰囲気をかもし出していると良い。(銀行本部 34歳 あき)
  • 素直な子。「えっ?」と思うことを言われても、とりあえず相手の意見を受け入られる度量がないと、
    人間関係で苦労すると思います。(福祉施設 29歳 くまきち)
  • 会社ごとに社風が必ずあるから周りの先輩女性の服装や行動をよく観察して、
    わからないことはすぐ聞くとなじむのに時間がかからないと思う。(卸業本社 34歳 CP&PE)
  • 素直な子。よく質問してくれるといい。知ったかぶりは絶対NG。(ハウスメーカー 28歳 なお)
  • 言われたことだけするのではなくて、プラスアルファができる子。(卸売 28歳 トモ)
  • 人付き合いがいいこと。飲み会への参加などしたほうが、円滑にすむ場合もある。(情報通信サービス 30歳 hachi)
  • 「新人だから・・・」とできないと思い込まないで、忙しそうにしていたら「私でもお手伝いできることはありますか」なんて気を利かせてくれたりしたら、すごくいい子だと思うし、かわいがりたい。(病院 36歳 ひみこ)
  • 「ほう・れん・そう(報告・連絡・相談)」がきちんとできる子。わからないことを適当にあしらわれるより、相談できる子の方が将来伸びると思う。(出版社 31歳 nori)
  • とにかく素直。わからないことはなんでも聞く。優しく教えてくれるのは新人のうちだけだから、その特権は大事にするべし!
    今までのつまらないプライドは捨てて(というか隠して)人生の先輩を敬う気持ちを忘れないで。(広告代理店 34歳 ちゃろべる)
  • 素直な子。自分のやり方はあるだろうけど、まずは職場のやり方というのを素直に取り入れてくれると助かる。(医療施設 26歳 haneta)
  • わからないことを自分の中で決めてかからずに、いつでも聞いて確認してから実行する人。聞くときも「自分はこうしたい、こうできると思うが合っているか?」など自分の考えを持ってから質問する人は伸びると思うし、教えがいがあると思います。(大手薬品会社 32歳 She)
  • 気が使える子=使える子だと思う。または気を使おうとする子が最低ライン。
    新入社員のうちにいろいろ覚えて大変な思いをした方が、後々絶対に楽になれる。(中小メーカー 25歳 pppucca)
  • 新人だという謙虚さと、いろいろ吸収しようとする意欲がある人。(法律系事務所 31歳 miya)
  • 少なくとも入社して数カ月は、素直に周りのいうことをよく聞き、学ぶ姿勢を見せる人。
    あと笑顔はとっても大事だと思う。(インターネット関連 32歳 ぺこら)
  • わからないことは素直に訊いてきて、ちゃんとメモを取ったり向上心のある子はかわいがりたいし、
    基本的に嫌われないと思う。(マスコミ関係 29歳 棗)

さてさて、先輩OLとうまくやっていくには、“OLの掟”を守ることが大切! 気を付けたいポイント&OL生活の楽しみ方とは・・・

 

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