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コロナウィルスで出勤停止…。働く妊婦さんはどうなるの?

トム[ID:0027229]
2020/04/28(火) 01:13

新型コロナウィルスによる、
雇用調整助成金。
私は現在飲食店(ラーメン屋)勤務をしています。学生の頃からアルバイトを続け、卒業と共にフリーターで昼夜問わず勤務をしていました。去年の11月に契約社員として雇用形態が変わったものの勤務を続け勤務年数はもう6年経過。
今年1月に妊娠が分かり9月には出産を控えています。その為今月4月から契約社員からパートタイムへ変わりました。
が、しかし、新型コロナウィルスにより会社側から妊娠さんのリスクが高いと出勤停止を言い渡され??
給料の補償等もなく、解雇の話をされました。
そんな中で雇用調整助成金の話を聞いた私は、自信で調べ会社へ申請をしていただけるようにお願いをしたのですが…。
私は受給対象外とのこと。引っかかってしまったのは、"解雇予告されている者"に含まれるからだそうです。私は今年の7月末より産休に入る予定でした。雇用保険に加入して一年未満ということで、その後の育児休暇を受けることが出来ないそうで、産休を受け一時退職という形をとらざるを得ない状況です。出産後子供を保育園に預けることができたら少しずつ仕事復帰する予定でお話していましたが、出産後どうなるかはわからないからと言われ。
今回の助成金もうけることができず、
まだまだ元気な私は産休直前まで働く予定だったので、突然の収入ゼロの現実に毎晩悩み…

同じように悩む妊婦さんはいるのかなぁと
新型コロナウィルスによる妊婦さんへの対策をしてほしいなと思う現状です。

  おはようございます

チーズまん[ID:0024976]
2020/04/28(火) 09:30

書かれている情報から判断できる範囲内で、一般的な事実に基づきコメントさせていただきます。

>新型コロナウィルスにより会社側から妊娠さんのリスクが高いと出勤停止を言い渡され??
>給料の補償等もなく、解雇の話をされました。

妊娠を理由に解雇というのは、違法です。
管轄の労働局にご相談なさってみてください。

>学生の頃からアルバイトを続け、卒業と共にフリーターで昼夜問わず勤務をしていました。去年の11月に契約社員として雇用形態が変わったものの勤務を続け勤務年数はもう6年経過。
>雇用保険に加入して一年未満

所定労働時間が週20時間以上であれば、雇用形態にかかわらず雇用保険に加入させるのが事業主の義務です。
しかし、契約社員になるまで雇用保険に入れなかったのでしょうか?
これもまた、違法となります。
管轄のハローワークにご相談なさってみてください。

この情勢のなかとつぜん解雇を言い渡され、とてもご不安でいらっしゃると思います。
どうか心穏やかに無事ご出産に臨めるよう、お祈りしています。

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