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フリートーク|投稿記事

妻と義母

じゅん[ID:0028296]
2020/07/11(土) 07:49

ご相談です。
私は47歳既婚者3人子供ありの
男性です。
ちょっと前にインフルエンザにかかってしまい会社を一週間位 休んだ時に妻と義母からインフルエンザや風邪くらいで仕事は休んだ事は無いと言われました。
インフルエンザで周りに移したら大変な事になると言いましたが
そんな事を言ってたら稼ぎにならないので仕事は休まんで行けと言われました。
皆さんはどう思われますか?
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  こんにちわ

モリー [ID:0027979]
2020/07/17(金) 10:19

具合が悪かったところ、悶々とする話をされると余計にお辛いですよね。

有給で休む場合は稼ぎは減らないので、1日でも休んでしまうと収入に影響が出てしまうご職業なのでしょうか。
そうだとすると、経済的に今は困っていなくても、将来のために今は頑張って欲しいという気持ちもあるようにも思います。
これから先のマネープランを話し合ってみるのもいいかもしれません。

インフルエンザの場合は、学校では法的な
「インフルエンザに感染した場合の出席停止期間」という基準があるそうなのですが
会社の場合、法的な基準がないため
インフルエンザに感染した社員の出勤停止期間があるのではないかと思います。
こちらも確認してみるのはいかがでしょうか。

会社のルールだからと言ってみると、すんなりそういうものだと受け入れてくれるかもしれません。

風邪の場合は、出勤して悪化させるより、1日でも早く治るなら、しっかり治した方がいいと思いますし
年々体調も変化していきますので、こういう風邪になりやすくなったなど、
話し合ってみるといいかもしれません。

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  こんにちわ

じゅん[ID:0028296]
2020/07/17(金) 13:21

コメントありがとうございます。有給制度はあります。
最近 義理母(73)が認知症の初期段階ではないかと感じています。
会社のルールは言ってみます。

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さか[ID:0025846]
2020/07/18(土) 22:03

普通の風邪と違い、インフルエンザの場合は感染力が強いので、学校同様に会社も休むのが基本かと思います。会社にもよりますが、有給で感染力が弱まるまで指示により休ませるのが一般的かと。
根性論ではないような気がします。

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じゅん[ID:0028296]
2020/07/19(日) 07:12

コメントありがとうございます。私も同感です。常識がある人間ならばこういった発言はしないと思います。

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