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フルタイムパートの働き方について

マサ[ID:0009370]
2014/08/26(火) 10:08

従業員9人の会社ですが、フルタイムパートで契約している30代女性が、子供が風邪を引いたなどの理由で1週間休んで、また2日くらい来て、また数日休んで、次の日は午前中だけで帰って、などちょっと常識はずれなくらいだと考えるのですがそういう勤務をしています。たしかにパートでかつ子供が小さいというのはわかりますが、ほかのパートや私(正社員)に迷惑がかかるとは思わないのだろうかと、ちょっと責任感がなさすぎなのではないかと思うのですが、どう考えますか、法的にはどうなのか教えていただきたいと思います。
 そのパートは1年目くらいで、最初のころは休み多かったな、と思っていましたが、まあ普通に出勤していました。最近になって社長があまりそういうことに関して言わないことをいいことにパートだから休んでいいと考えているように感じられます。表向きはいろいろ理由をつけているようですが。
 社長は一度「そんなに休まれてはほかに迷惑なので・・・」と退社をほのめかしたそうですが、逆に怒られた感じになったようです(詳細不明)。

テーマ:
タグ:  子供風邪フルタイムパート

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  そこの会社のシステムによりますが

えいと[ID:0008884]
2014/08/28(木) 09:06

普通は、フルタイムで週に4~5日ぐらいでの雇用ならば、小さなお子さんが居るお母さんはその様になるのは覚悟して雇用するか、最初から雇用しないで置くかでしょう
この場合に、「絶対に休むな」とは言ってはいけません 人権問題になりますから

それと40時間制限があるんです 週に40時間を越えると残業代を支払はねばならないのと
2ヶ月以上の長期雇用では、社会保険等をつけなければいけませんし 有給問題もあります

その対策としてファストフード店などでは、細かく細分化して雇用します
例えば、8時間を4時間ずつで2人雇用するわけです ワークシェアと言います
そして、2ヶ月単位の契約で更新していきます

それで、働く人はWワークなどで働き 逆に過労になり収入も低くなる場合もあります

つまり、あなたの会社も細分化すれば、休みが多くて穴をあけられてもカバーする時間が短くて、ワークシェアで控えのパートさんで間に合わせたりも出来るかも知れませんね

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  そうなんですか~

マサ[ID:0009370]
2014/08/28(木) 21:00

それほど休んでいてもなのですね。わかりました、勉強になります。ありがとうございました。

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