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続ける辞めるの線引き

さよこ[ID:0017314]
2020/04/12(日) 11:10

大卒28歳現職3社目の女です。
転職先の社風や考え方が合わない場合、我慢して働くか、転職するかのいずれかだと思います。下記の理由で辞めるのは忍耐がないですか?
・激しいトップダウン
社長や役員は、良く言えばアイディアマン。悪く言えば思い付きのように社内外のあれこれを言ってきます。それは既に決まって発注や作業中でも、お構いなしです。創業メンバーが社長や役員のため、上からの依頼は絶対。現場もそんな中途半端な依頼が降ってくるため、常にわちゃわちゃ。
・いい加減な管理体制
上のような社内文化が創業以来続いています。恐らく、「今」をやり抜くために従業員の大半は必死なのだと思います。人事は給料振込の手続き等の仕事が遅延気味、経理も取引先からの入金管理が杜撰。サービス利用時から遡って1年以上経ったお客さんに入金確認をする状態(無形商材を扱っており、振込は、全て銀行振込を指定してます)です。
・皆で助け合おう精神
20代の社員も多く、常に日々変化が当たり前の環境なので、いい加減かつ、大学のサークルみたいなノリで結果いつも何かに追われ落ち着きがありません。イレギュラー対応も多いのでフットワーク軽くやっていこうというメンタルが自然と社員には染み付いているようです。毎月時間外残業は50時間~60時間くらい。同性が多いこともあり、「○○の用事があるため今日は19時には帰ります」などとチームメンバーにいちいち言わなければならない風習です。

もともと大手転職エージェント経由で入社をしたのですが、入社してみると事前に聞いていた話と異なり、私の精神面も辛くなったため、試用期間中に退職を申し出。人事から異動を提案され、今の部署におります。入社して1年弱。会社としてあり得ないと思うことが日々重なり呆れながらも、自分が良いと思って入社した会社なので我慢して働いてきました。しかしながら、これまでに積み重なった数々の不信感や、昨今のコロナウイルスのための対応等、やはり、会社の考え方や社風が合わないと強く感じています。
やりたいこともあり、年齢的にキャリアの建て直しをするのであれば、今がチャンスなのではないかと思います。今回を人生最期の転職にしようと思っていますが、転職回数も多く、不安です。
水面下で転職活動するのが懸命でしょうか。
皆さんなら、どのような判断をされますか。

  参考になれば

ホリー [ID:0027220]
2020/04/27(月) 19:19

転職したいけど、転職回数は気にしますよね。

私は32歳で5社目です。
この会社の面接のときに上司になる人への違和感を感じたものの、何とかなると自分に言い聞かせて入社。あの時、自分の直感を信じればよかった。

転職するしないを決めず、
いい会社があったらそちらへの転職活動をする、としてみるのはどうですか?
絶対転職する、この会社を辞める、と決めると焦燥感がでたり、転職先を私のように妥協してしまったり…となるかもしれませんよ。

転職先との相性を見極めることはとても大切だと思います。

スタッフへ連絡

  ありがとうございます。

さよこ[ID:0017314]
2020/04/27(月) 22:53

コメントありがとうございます。
焦って決めて、結果また転職に失敗する……
これが一番NGのパターンですよね。

どうやったら自分が気持ちよく働けるか、小さな目標を定めてみたり、職場内での小さな楽しみを設けてみたりもしてみましたが、効果という効果が得られた気はしません。

水面下で活動しつつ、良さそうなところがあれば、そちらに移る目標で再度活動しようかと思います。

スタッフへ連絡

  ご参考まで…

mii[ID:0027858]
2020/06/11(木) 17:03

32才会社員、現職は3社目です。
過去に私も同じような境遇だったので、お察しします。。
私も20代半ば?後半の頃、会社の体制変化や業務の変更などが続き、上司への不信感もあり、転職するなら20代のうちに…と思っていました。でも納得できる会社で腰を据えて働きたかったので、2年くらいは水面下でゆる?く転職活動を続けました。

業務中気に入らないことも多々ありましたが、同僚と発散したり、次の給料で何を買おうかと考えたり、これもサラリーマンの宿命だと割り切るようにしてました。笑
結局どんな会社でも、100%自分の理想の環境であることは稀ですし…
退職はすぐにご判断されるより、多少時間がかかってもご自身の納得のいく会社を見つけられた方が良いかと思います。

現職で面接対応もしているのですが、転職回数は気にする企業が多いかと思います。
(逆に全く気にしない、という企業は社員の出入りが多いのかな?とも思います…)

当時私は「転職するなら20代のうちに!」と焦っていましたが、面接する側になると20代後半も30代前半も判断基準に大差ないと感じます。会社によって若年層を好む場合もありますが、そういう企業は長く働くことが難しい環境かもしれませんし。
ご自身の納得できる環境が見つかりますように。

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