「派遣」だけど「正社員」？　将来のキャリアを模索中なら「スターツの正社員型派遣」に注目！

3人に1人が抱えていた！ 仕事に対する“モヤモヤ”の正体とは？

あなたは今の働き方や職場に満足してる？　オズモール読者に聞いてみたところ、「満足」と「やや満足」を合わせると7割近くに。その一方で、「やや不満」と「不満」の声も3割強（グラフ★印）。3人に1人は、今の働き方にモヤモヤを抱えている様子。

モヤモヤの理由としていちばん多かったのは、「給料が低い」で30.5％。続いて「職場環境に不満」、「人間関係に不満」、「残業が多い」、「キャリアアップがしづらい」の順で声が集まった。

どれも気持ちよく働き続けるうえで重要なポイントではあるけれど、職場環境や人間関係は、入ってみるまでわからないことがほとんど。給与面での安定をキープしながら、自分に合う仕事や環境を、実際に経験してから選び取っていけたら理想的。そんな働き方が、実はあるみたい！

「正社員で働けるんだ」がいちばんの決め手

スターツキャリアマネジメントの「正社員型派遣」で転職した3人の座談会。転職のきっかけから、働き方が変わって手に入れたものまで。リアルな話が満載！

――まずは、転職を考えたきっかけから教えてください。

Kさん（以下［K］）新卒で車の販売営業に就いたんですが、ノルマがあったり、研修もないまま現場に立たされたりする環境が私には合わなくて。決まった手順でコツコツ進める仕事のほうが好きなこともあり、事務職を探し始めました。

Zさん（以下［Z］）私はセレクトショップの販売員でした。やりがいはあったけど、土日は休めないし、朝から夜遅くまで作業することもあって。長く続けるのは難しいかなと思ったんです。

［K］休みが合わないのはつらいですよね。私も平日休みで、2連休はほとんどなかったです。

Oさん（以下［O］）私は前職も、雇用元の正社員として別の会社で働く、今と似た形でした。ただ、就業先との契約が終わるたびに本社へ戻り、次が決まるまで研修。「次はいつ決まるんだろう」という不安がだんだんしんどくなってしまって。

――スターツキャリアマネジメントを選んだ決め手は？

［K］事務職で探しているなかで、「ここは正社員として働けるんだ」って、やっぱりそれが決め手かな。前職を早期退職していたし、事務も未経験だったので不安でしたが、採用してもらえました。

［Z］私も「未経験OK」に惹かれました。1人暮らしなので安定した収入は必要だし、正社員で働きたい。でもまだ年齢的に、「ずっとこの仕事をしよう」と絞らなくてもいいかなって思っていました。その点、いろいろな会社で経験を積める働き方なら、将来の選択肢も増やせそうでいいなと。

［O］私は、CMなどでよく目にするスターツなら、大手だから安心かなって。正社員雇用だから収入が安定するし、何度も転職したいわけじゃないから、直接雇用を目指せる点にも惹かれました。

「合わないな」と思ったら、変えてもらえる安心感

――実際に働き始めて、どうでしたか？

［K］事務職が初めてだったので不安でしたが、配属先ではマニュアルを用意して、時間を取って教えてくれました。わからないことも聞きやすいし、今の就業先を紹介してもらえてよかったです。

［Z］私の就業先は忙しくて残業もあるけど、人間関係がいいので、気づけばもう1年近く働いています。

［O］私は最初の就業先の社風が少し合わなくて。5カ月働いたところで「次は更新したくない」と相談したら、すぐに次を探してもらえました。月末まで前の職場、翌月1日から今の職場と、切れ目なく移れてよかったです。事前に職場見学ができたから、不安もなく。

［K］万が一移行期間にブランクができても、そこは正社員雇用の強みで、お給料が途切れる心配がないのは大きいですよね。

［Z］私は最初から、あえていろいろな会社を経験したいと思っていたので。今もちょうど「そろそろ次を探したいです」と、担当の方に相談しているところ。向き不向きも含めて考えてもらっています。

［O］担当の方と、本音で話しやすいんですよね。「この会社はちょっと合わないかも」と言えば、「じゃあ、ほかを探してみるね」と受け止めてくれるし。気持ち的にも支えられています。

――採用面接はどうでした？

［K］「面接だ」と思って準備して行ったら、すごくカジュアルな面談で。希望を話していたら、その場で「ここが合いそう」と就業先を提案してもらうところまで話が進んで驚きました。

［O］私も同じ感じ（笑）。「前の会社がちょっと変わっていて」と話したら「それは嫌だね」と返してくれるくらいフランクで、身構えていただけに拍子抜けしちゃいました。

手に入れたのは、自分の時間と「経験」という武器

――働き方が変わって、いちばん変化したことは？

［Z］生活リズムが整いました。18時に仕事が終わるので、お弁当を作ったり、平日の夜に友達とご飯に行ったり。金曜の夜に地元へ帰って、土日を過ごして月曜はそのまま出社、なんてこともできるようになって。自分の時間がかなり増えました。

［K］私も土日祝休みになって、友達と予定を合わせやすくなりました。土日祝休みを希望条件として伝えていたので、それがかなって嬉しいです。

［O］私は、仕事への向き合い方が変わったかもしれません。頼まれたことをこなすだけでなく、プラスアルファでなにかできないかと意識するようになりました。いろいろな職場を経験してきたことで、自然と身についてきたかも。

――これから挑戦したいことは？

［K］今の部署で事務経験を積んで、いずれは営業事務などにも挑戦したいです。Excelのスキルも上げたいですね。

［O］私は今の就業先での直接雇用をめざしています。英語が必要な場面もあるので、勉強中。

［Z］私は30歳になったときに、選択肢が狭まらないようにと意識しています。今はいろいろな仕事をすることで、「経験がないからできない」を減らしておきたい。その先で、自分がどんな仕事をしているのか、今から楽しみだったりもします。

一般的な登録型派遣は、派遣の仕事が終わると雇用契約もいったん終了。次の仕事が決まるまで、収入が途切れてしまうことも。そんな不安を減らしてくれるのが、スターツグループの人材コンサルティング会社・スターツキャリアマネジメントの『正社員型派遣』。同社の正社員でいながら、さまざまな会社・仕事を経験できるのが特徴。

スターツキャリアマネジメントの正社員として無期雇用されるので、給与は月給制。一般的な登録型派遣にある、いわゆる「3年ルール」の期間制限もなく、会社や職種を「ジョブローテーション」しながら、さまざまな経験やスキルを身につけていける。

就業先は、スターツグループ87社のほか、グループ外の大手企業も選択肢に。スターツグループには、不動産、出版、IT、金融、旅行、保育など幅広い業種があるので、自分に合う仕事と出会える可能性も広がりそう。働き始める前に職場見学ができるので、入ってみないとわからない職場の雰囲気を事前にチェックできるのも嬉しい。

さらに、希望すれば就業先への直接雇用をめざすことも。MOSや簿記など、会社が定めた資格に合格すると受験費用を負担してもらえる制度もある。働きながら「経験」と「資格」という武器を増やしていけるから、これからキャリアの幅を広げていきたい人にとって、魅力的な選択肢と言えそう。

「スターツグループには、人を『さがし・育て・活かす』という方針のもと、社員1人ひとりが力を発揮できる独自の制度が整っています。そこから『こんな働き方もあったら、今よりももっと人生が豊かになる人がいるんじゃないかな？』と考えたのが『正社員型派遣』というスタイル。

転職を考えるときは、誰でも不安ですよね。スキルや実績が足りないから自信がない、未経験で正社員は無理そう、人間関係や社風になじめるかな、などと不安があると、なかなか動けなくなってしまいます。

私はなにごとも『まず、やってみる』行動が大事だと思っていますし、スターツキャリアマネジメントは、それができる場所。採用選考では、誠実さや勤勉さ、やる気、やり抜こうとする力など、スキルや経験よりも人間性を重視しています。未経験を気にされている方が多いのですが、『初めて』は誰にだってあります。スキルアップも、働く環境も、私たちが全力でサポートしますので安心してください。

スターツキャリアマネジメントの正社員型派遣は、派遣というしくみを使ってキャリアアップしていく働き方です。派遣期間は、いわばチャレンジ期間。経験を重ねて成長していける。プラスして正社員の安心感もある。スターツグループで、ジョブローテーションもできる。それが、この働き方ならではのよさです。

将来のキャリアを見据えて、今よりももっと人生を豊かにしたい。そんな1人ひとりの思いに、これからも応えていきたいと思っています」（代表取締役・高山麻弓さん）